Кинешемская городская прокуратура разъясняет

Кинешемская городская прокуратура разъясняет: положения законодательства о приеме на работу бывших государственных и муниципальных служащих

17.12.2017

Работодателям необходимо знать, что  прием на работу бывших государственных и муниципальных служащих производится с соблюдением определенных законом условий.
Так, в соответствии со ст. 64.1 Трудового кодекса РФ работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации (перечни установлены по каждому ведомству), в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.
Соответственно граждане, замещавшие указанные должности, обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.
В Ивановской области, например, имели место случаи нарушения указанных требований при приеме на работу бывших судебных приставов-исполнителей, налоговых инспекторов, сотрудников полиции и др.
Правила сообщения работодателем о заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, установлены Постановлением Правительства РФ от 21.01.2015 № 29. В частности предусмотрено, что сообщение оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем или уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя.
В сообщении, направляемом работодателем представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы, должны содержаться следующие сведения:
фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина (в случае, если фамилия, имя или отчество изменялись, указываются прежние);
число, месяц, год и место рождения гражданина;
должность государственной или муниципальной службы, замещаемая гражданином непосредственно перед увольнением с государственной или муниципальной службы (по сведениям, содержащимся в трудовой книжке);
наименование организации (полное, а также сокращенное (при наличии).
дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому гражданин принят на работу;
дата заключения трудового договора и срок, на который он заключен (указывается дата начала работы, а в случае, если заключается срочный трудовой договор, — срок его действия);
наименование должности, которую занимает гражданин по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием, а также структурное подразделение организации (при наличии);
должностные обязанности, исполняемые по должности, занимаемой гражданином (указываются основные направления поручаемой работы).
Привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности на условиях трудового договора бывшего государственного или муниципального служащего с нарушением установленного порядка влечет административную ответственность работодателя по ст. 19.29 КоАП РФ. Санкцией данной статьи предусмотрен штраф, размер которого для юридических лиц может достигать 500 тыс. руб.

Батмановское

сельское поселение

Администрация

Батмановского

сельского поселения

Совет

Батмановского

сельского поселения

Центр военно-патриотического воспитания молодёжи имени маршала А.М. Василевского

© 2021 Официальный сайт Батмановского сельского поселения Кинешемского муниципального района Ивановской области